Mapa witryny | Dodaj do ulubionych | Powiadom znajomego
Oferta ważna od: 2012-05-17
Pracodawca: Ośrodek Pomocy Społecznej,ul.Strzelecka 20,47-320 Gogolin

Jesteś na: Strona główna / Przedsiębiorcy / Finansowanie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych / Zwrot kosztów na szkolenia pracowników

Zwrot kosztów na szkolenia pracowników

Pracodawca, zatrudniający osoby niepełnosprawne, może otrzymać pomoc w formie refundacji kosztów szkolenia zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych.
 
Refundacja udzielana przedsiębiorcom jest przeznaczona na szkolenia:
 
1) specjalistyczne, przez które rozumie się szkolenia polegające na przekazaniu wiedzy głównie i bezpośrednio związanej z obecnym lub przyszłym stanowiskiem pracownika w przedsiębiorstwie oraz na przekazywaniu umiejętności, których wykorzystanie w innym przedsiębiorstwie lub obszarze zatrudnienia jest możliwe tylko w ograniczonym stopniu lub w ogóle nie jest możliwe;
 
2) ogólne przez które rozumie się szkolenia polegające na przekazywaniu wiedzy, która nie jest wyłącznie lub głównie związana z obecnym lub przyszłym stanowiskiem pracownika w przedsiębiorstwie lecz przekazujące umiejętności, które można wykorzystać w innym przedsiębiorstwie lub obszarze zatrudnienia. 
 
   Warunki przyznania refundacji:

Przedsiębiorca, który zamierza wystąpić o przyznanie refundacji składa do starosty właściwego ze względu na miejsce siedziby pracodawcy, wniosek, który zawiera:

  • nazwę i adres sidziby pracodawcy,
  • status prawny i podstawę działania pracodawcy,
  • numer NIP i REGON pracodawcy,
  • numer rachunku bankowego pracodawcy,
  • wnioskowaną kwotę refundacji,
  • informację o planowanych do poniesienia kosztach szkolenia,
  • informację o szkoleniu wraz z uzasadnieniem jego wyboru,
  • informację o liczbie osób niepełnosprawnych, które wezmą udział w szkoleniu,
  • informację o stanie zatrudnienia ogółem, w tym osób niepełnosprawnych,
  • oświadczenie o zaleganiu lub niezaleganiu z wymagalnymi zobowązaniami wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
  • duży przedsiębiorca do wniosku załącza opis projektu szkoleniowego, zawierający informację o celach projektu oraz spodziewanych skutkach jego realizacji.  

Do wniosku dołącza się infomację o wysokości otrzymanej pomocy publicznej i pomocy de minimis albo informację o nieotrzymaniu pomocy publicznej.

Starosta informuje pisemnie pracodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku pracodawca jest wzywany do negocjacji warunków umowy. Po zakończeniu negocjacji starosta zawiera umowę z pracodawcą.

                 Koszty szkoleń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych poniesione przed dniem podpisania umowy  nie podlegają refundacji. 

Refundacja może obejmować następujące koszty:

  1. wynagrodzenia osób prowadzących szkolenia,
  2. wynagrodzenie tłumacza języka migowego albo lektoa dla osób niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej ruchowo zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności,
  3. koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia,
  4. koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności,
  5. koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza języka migowego albo lektora dla osób niewidomych,
  6. koszty usług doradczych związanych z danym szkoleniem,
  7. koszty obsługi administracyjno-biurowej stanowiącej wydatki bieżące związane z realizacją szkolenia,
  8. koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia,m
  9. koszty materiałów szkoleniowych.

Refundacja nie może przekroczyć:

1)  55% kosztów szkolenia kwalifikujacych się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń specjalistycznych i 80% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń ogólnych - w odniesieniu do małych przedsiębiorców,

2) 45% kosztów szkolenia kwalifikujacych się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń specjalistycznych i 80% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń ogólnych - w odniesieniu do średnich przedsiębiorców,

3) 35% kosztów szkolenia kwalifikujacych się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń specjalistycznych i 70% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w przypadku szkoleń ogólnych - w odniesieniu do dużych przedsiębiorców,

jednak nie więcej niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę.

 

Dla Bezrobotnych | Dla Pracodawców | Dla niepełnosprawnych | Urząd | Oferty Pracy | Polityka prywatności | Zastrzeżenia prawne
Projektowanie stron: IntraCOM