Przygotowanie zawodowe dorosłych

Przygotowanie zawodowe dorosłych - jest to instrument aktywizacji w formie praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych, realizowany bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej,  zakończonego egzaminem.

Starosta inicjuje, organizuje i finansuje przygotowanie zawodowe dorosłych:

a) dla osób bezrobotnych,

b) dla osoby poszukującej pracy: 

   » jeżeli otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach,

   » uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społęcznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,

   » jest żołnierzem rezerwy,

   » pobiera rentę szkoleniową,

   » pobiera świadczenie szkoleniowe.

Celem przygotowania zawodowego dorosłych jest uzyskanie kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, potwierdzonych dokumentami.

Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w formie:

1)  praktycznej nauki zawodu - umożliwiającej uzyskanie tytułu zawodowego lub tytułu czeladnika, która trwa od 12 do 18 miesięcy

2)  przyuczenia do pracy dorosłych - umożliwiającą uzyskanie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejetności potwierdzonych zaświadczeniem, które trwa od 3 do 6 miesięcy.

Przygotowanie zawodowe dorosłych jest realizowane na podstawie umowy w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych zawieranej między starostą a pracodawcą lub między starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową, wpisaną do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy.

Przygotowanie zawodowe dorosłych jest realizowane według programu ukierunkowanego na nabycie umiejętności praktycznych oraz zdobywanie wiedzy teoretycznej, niezbędnych do wykonywania zadań zawodowych, przygotowanego przez pracodawcę lub instytucję szkoleniową we współpracy z pracodawcą.

Program nauki i egzaminy:

Program praktycznej nauki zawodu dorosłych  uwzględnia w szczególności standardy wymagań będące podstawą przeprowadzania egzaminu na tytuł zawodowy, tytuł czeladnika lub podstawy programowe kształcenia w zawodzie.

Praktyczna nauka zawodu dorosłych kończy się egzaminem kwalifikacyjnym na tytuł zawodowy, przeprowadzanym przez komisję egzaminacyjną, powoływaną przez kuratora oświaty, zgodnie z przepisami regulującymi uzyskiwanie i uzupelnianie przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych lub egzaminem czeladniczym, zgodnie z przepisami regulującymi przeprowadzanie przez komisje izb rzemieślniczych egzaminów na tytuły czeladnika i mistrza w zawodzie.

Program przyuczenia do pracy dorosłych uwględnia w szczególności standardy kwalifikacji zawodowych dostępne w bazach danych prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy.

Przyuczenie do pracy kończy się egzaminem sprawdzającym przeprowadzanym przez komisję powołaną przez kuratora oświaty lub izbę rzemieślniczą albo przez instytucję szkoleniową wskazaną przez starostę, wpisaną do rejestru instytucji szkoleniowych wojewódzkiego urzędu pracy.

Pracodawca zapewnia warunki umożliwiającezdobywanie wiedzy teoretycznej prowadząc kształcenie teoretyczne bezpośrednio u siebie lub kierując uczestnika do instytucji szkoleniowej wskazanej przez starostę.

Nabywanie umiejętności praktycznych obejmuje co najmniej 80% czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych i jest realizowane u pracodawcy. W przypadku, gdy pracodawca nie może zapewnić warunków do zrealizowania części programu praktycznej nauki zawodu, możliwe jest zrealizowanie części teo programu przez wskazane przez starostę Centrum Kształcenia Prakytycznego lub Centrum Kształcenia Ustawicznego, działające na podstawie przepisów o systemie oświaty, w wymiarze nie przekraczającym 20% czasu programu. 

Opiekunowie:

Na czas realizacji programu pracodawca wyznacza opiekuna uczestnika przygotowania zawodowego  dorosłych.

Od opiekunów uczestnika przygotwania zawodowego dorosłych realizowanego w formie praktycznej nauki zawodu jest wymagane posiadanie kwalifikacji instruktorów praktycznej nauki zawodu, określonego w przepisach dotyczących praktycznej nauki zawodu.

Od opiekunów uczestników przygotowania zawodwego dorosłych realizowanego w formie przyuczenia do pracy dorosłych jest wymagane posiadanie co najnmniej:

a)  wykształcenia średniego,

b)  3-letniego stażu pracy w zawodzie obejmującym zadania zawodowe, do realizacji których są wymagane umiejętności zdobywane w trakcie przyuczenia,

c)  rocznego doświadczenia w wykonywaniu zadań z zakresu nadzoru nad pracownikami, stażystami lub praktykantami.

Refundacja i premia dla pracodawcy

Starosta refunduje pracodawcy wydatki poniesione na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych w szczególności na materiały i surowce, eksploatację maszyn i urządzeń, odzież roboczą, posiłki regeneracyjne i inne środki niezbędne do realizacji programu w wymiarze do 2% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu.

Po zakończeniu realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych pracodawcy przysługuje jednorazowa premia jeżeli uczestnik tej formy ukończył program praktycznej nauki zawodu lub przyuczenia do pracy dorosłych i zdał egzamin. Premia jest przyznawana na wniosek pracodawcy złożony  w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia z wynikiem pozytywnym egzaminu przez uczestnika przygotowania zawodowego.

Wysokość premii na dzień 01.01.2010 r. wynosi 416,80 zł - za każdy pełny miesiąc zrealizowanego programu przygotowania zawodowego.

Refundacja i premia stanowią pomoc de minimis i są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. 

Pomoc zgodnie z przepisami Komisji WE nie może zostać udzielona, jeżeli wartość tej pomocy brutto łącznie z wartościa innej pomocy de minimis otrzymanej przez pracodawcę w okresie bieżącego roku kalendarzowego i dwóch poprzednich lat kalendarzowych spowodowałyby przekroczenie maksymalnej kwoty pomocy stanowiącej równowartość:

a) 200 tys. EURO - w przypadku pracodawcy wykonujacego działalność gospodarczą,

b) 100 tys. EURO - w przypadku pracodawcy wykonującego działaność gospodarzcą w sektorze transportu drogowego.

Do wniosku o wypłatę premii lub refundacji pracodawca jest zobowiązany złożyć:

1) zaświadczenie albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w okresie ostatnich trzech lat kalendarzowych;

2) informacje o innej pomocy publicznej, jaką pracodawca otrzymał w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikowalnych do objęcia pomocą, niezależnie od jej formy i źródła,

3) sprawozdanie finansowe za ostatni rok obrotowy lub inne dokumnety pozwalające ocenić sytuację finansową pracodawcy.

Koszty przygotowania zawodowego dorosłych obejmują:

1) refundację wydatków poniesionych na uczzestnika przygotowania zawodowego dorosłych niezbędnych do realizacji programu ( np.: odzież robocza, eksploatacja maszyn, materiały i surowce, posiłki regeneracyjne ),

2) jednorazową premię przyznawaną pracodawcy po zakończeniu tej formy aktywizacji,

3) należność przysługującą instytucji szkoleniowej za przygotowanie i realizację ustalonej część programu,

4) koszty badań lekarskich i psychologicznych mających na celu ustalenie zdolności do udziału w przygotowaniu zawodowym dorosłych,

5) koszty egzaminów kwalifikacyjnych na tytuł zawodowy, egzaminów czeladniczych lub egzaminów sprawdzajacych.

W przypadku, gdy uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych nie złożył z wynikiem pozytywnym egzaminu, koszty ponownego przystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub sprawdzającego nie mogą być finansowane z Funduszu Pracy.  

Osobie bezrobotnej skierowanej  na przygotowanie zawodowe dorosłych przysługuje:

1) stypendium, które wynosi 120 % zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem, że liczba godzin przygotowania zawodowego wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie, w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie,

Za okres za który przysługuje stypendium - zasiłek dla bezrobotnych nie przysługuje. Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych ulega skórceniu o okres odbywania przygotowania zawodowego dorosłych.

2) dni wolne w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych, za ostatni miesiąc odbywania przygotowania zawodowego pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem zakończenia przygotowania zawodowego.

Uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych może otrzymać:

1) zwrot kosztów przejazdu do miejsca odbywania przygotowania zawodowego dorosłych,

2) w przypadku gdy przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zamieszkania Starosta może sfinansować koszty zakwaterowania.

3) osobie samotnie wychowującej, starosta może, po udokumentowaniu poniesionych wydatków, refundować koszty opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7, w wysokości uzgodnionej, nie wyższej jednak niż połowa zasiłku podstawowego dla bezrobotnych na każde dziecko.

 Uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych, który z własnej winy przerwał program tego przygotowania, nie przystąpił do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub egzaminu sprawdzającego zostaje wyrejestrowany z ewidencji urzędu pracy na okres 6 miesięcy od dnia przerwania programu lub nieprzystąpienia do egzaminu.

^{Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 69 poz. 415 z 2008r. z późniejszymi zmianami), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 07.04.2009 r. w sprawie przygotowania zawodowego dorosłych (Dz. U. Nr  61 z 2009 r., poz. 502)}